主持人韩磊：您的意思就是说，我们要增强自身的抵抗力。我想同样的一个问题，在其他的培训机构可能都有考虑到吧。我们想问一下来自清华万博的黄总，您对这个问题怎么看，清华万博有对这方面做一些准备吗？

黄健：其实08年，刚才邱老师也说了很多，我觉得发生了很多事情。首先年初的时候，新的《劳动法》实施，其实对企业用人是一个冲击，实话实说。第二个，到9月份的金融危机其实对企业又是另外一个危机。我觉得08年发生的很多事情都是与我们职业培训相关。我们在上半年的时候做了一些调研，针对企业，我看了一下，我们在座的几位里面，只有万博是做网络行业的。我们调研结果下来以后，我们用人单位的用人量并没有减少，但有一点，用的可能更精细了，就是说对这个人的需求可能更精细了。我举一个非常直观的例子，原来我们做培训的话，可能相对来说我们做实战，我们都是做职业培训的，做实战这一块可能相对来说一般意义上动手能力这一块强调比较多一点。比如我们编程，可能就是编码，做这个项目。但现在企业用人可能更强调专业性。相当于网络是个系，系下面有什么专业。除了有动手能力之外，还要有一个非常强的行业背景，这与往年相比是非常明显的变化。我们是强调就业率的，我们要求合作伙伴是百分之百的就业，9月份为止，我们统计学员的就业率是92%。

第二个变化，刚才李总也讲了，就是说在职人员的培训心理要求，心理负担加重了。在职人员培训的渴望有所增加。因为万博还有一些高端课程，当然收费很高了，相当于非常高端的一些网络课程。我们第四季度的个人咨询量非常大，这个原来是没有的，原来都是单位需求，因为收费很高，个人有时候很难承受。有时候一周就是一万多，我们有一块这样的培训。这个培训的群体很窄，都是面向政府，给大的企业。但现在我们这一块第四季度的个人需求量，就是个人咨询量很高。这说明我们有些白领阶层希望在这个过程中考虑培训，就是担心饭碗的问题。我觉得这是第二个比较大的变化。