经济的迅猛发展，带动国内企业由经验型管理转向职业化管理。企业的招聘工作，也由主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面进行全方位考察。换言之，应聘者不仅要有过硬的技术，更要在各个方面表现出足够的职业成熟度。
　　针对这种状况，清华万博为辅助 “1+6网络工程师职业培训”的学员成功迈入想往的行业，一直将“就业指导”视为“1+6”项目的重要组成部分，并以讲座、游戏、求职案例分析、模拟招聘等多种多样的模式穿插在“1+6”课程体系中。
　　4月15日，清华万博为即将走上工作岗位的031103班的学员，举办了“提升求职能力”的专题指导座谈活动。活动主要由以下三项组成：
一、邀请业内HR专家出席会议

        会上HR专家详细介绍了信息岗位人才的需求状况，并帮助学员分析相关岗位的职位要求，指导学员制定切实可行的个性化应聘方案。同时，讲解了职业化的重要规则，提升学员的应聘技巧，增强学员在职场上的自我推销能力。
二、邀请供职于金山软件的老学员与新学员共同分享求职经历，应聘经验，以及工作感受。

        为使学员建立良好的求职心态、增强自信心，本次座谈活动特地请来已成功就业的“1+6”老学员，与即将毕业的学员进行了求职经历的互动问答。老学员的切身求职经历和工作体会，对新学员有很大的启发，帮助他们在自己的求职路上少走一些弯路。
三、模拟面试程序。

 

        最后，万博的就业指导老师组成面试小组，现场摸拟用人单位的面试程序，并请在场的每位学员参与实践，强化职业规则，帮助学员克服恐惧、紧张等障碍心理。

　 在就业指导座谈活动的整个过程中，气氛活跃，学员与HR专家、1+6老学员和万博老师进行了热烈的讨论和交流。此类活动的开展对面临就业的“1+6”学员有着极其重要的现实意义： “1+6”项目的专业课程，让学员具备了就业必须的实用技能。而“就业指导”活动，则帮助学员了解行业内的最新动态，建立正确的择业观念，并清醒的认识到职业成熟度在就业中的重要性。