每年年底到第二年年初都是人才流动的集中时期，而国内人才市场的大规模流动更成为这个时期最受关注的市场焦点。市场上越是热门行业，人才流动的可能性也越大，近几年来，人才频繁流动已成为IT行业发展中的一个显著特点。

    不可否认，人才流动是企业发展过程中的一种正常现象，一般来说也有着多方面的原因，一是人才自身，包括个人职业发展、职业追求、薪资待遇要求等；二是企业方面，例如企业规模发展和业务调整，企业文化因素，以及竞争对手的高薪吸引等；另外还有外部整体经济环境等因素影响。

    但是，对于行业性的大规模人才流动，则显然不能简单地视为一种正常的市场现象，而且这种频繁流动也不利于企业以及行业的健康发展。杨明表示，IT行业的频繁人才流动带有明显的行业发展特点。主要表现在：一方面，IT行业技术更新快，在这个行业就职的人才，其自身需要不断地充电以补充新鲜技能和知识；另一方面，作为新兴发展行业的人才总量储备不足，人才数量总体上处在紧缺面，并且行业人才机构不合理，从而在根本上形成了不稳定的行业人才队伍。这也是IT行业人才流动长期处于高水平的最主要原因。

    "IT职业教育的发展，从根本上缓解了IT行业发展对于熟练技能人才的大规模需求，同时也促进了企业人才结构的合理化，团队的稳定化。"业内有关专家表示，经过近五、六年来的快速发展，国内的IT职业教育已经开始初具规模，形成了稳定的职业培训队伍和技能人才供给渠道，国内IT职业教育已日渐成熟起来。

    行业专家认为，IT职业教育培养的技术应用人才，是IT业健康快速发展的基础性力量。以目前在市场上接受培训人数最多的ACCP软件工程师为例，他们经过专业化软件开发培训和大量规范化训练，编程技术熟练快速，编程代码规范，而且更易形成在岗位上与项目协作者的配合。

    记者在采访某软件公司了解到，该公司曾有过多次招聘职业教育人才的经历。对此，公司人事负责人张先生的评价为："他们技术应用熟练，并且进步都很快，工作态度务实，职业素质表现也比较不错。现在公司的人事结构比较稳定，这也保证了我们多个项目的同步进行。"张先生告诉记者，目前公司业务拓展很快，为满足需求，公司已计划再招聘一批职业培训人才。

    计算机行业专家谭浩强教授表示，软件企业对于ACCP等职业技能型人才的大量使用，既可以保持IT企业人才结构的相对稳定，同时也会有效降低企业在招聘、管理、项目流程控制的各项成本，从而为企业整体带来更高的"收益".