中国下一步面临的课题：加强自主创新能力

主持人：黄老师，请您谈一下对于这次IT培训教育会议，您个人的一些感受？

黄总：我觉得QQ这次的高峰论坛做得非常不错，首先，有创新。其实QQ公司就是一个非常有创新的公司，从原来简单的网上聊天扩大到这么大。第二，QQ 是我们IT行业里面用人比较大的一个企业，包括开发、包括网络用人都是比较大量的。这次腾讯召开此次高峰论坛，第一，因为它有经验；第二，因为它有资源；第三，它有一定的代表性。

主持人：最近几年IT界发生了什么样的变化？

黄总：我觉得IT行业，我们可以推到95、96年，一直到现在。今天我在会上也讲了，中国在IT行业方面的发展已经非常好了，也非常快。我们有个非常落后的IT行业，到现在已经被世界先进企业认可了。另外，变成了发展中国家所效仿的一个行业，比如思科、华为。开始是模仿，之后是跟随。第二，我们的业务水平也走得非常迅猛，原来都是人工的，现在包括政府行业全部都是信息化。我觉得现在大家的生活非常方便也得益于IT。我觉得IT行业的发展是伴随中国经济发展最快的一个行业。我们从产值上也可以看到，原来几乎是零，现在是上千亿甚至几千亿。我们有一些设备厂商在全球占20%以上。

主持人：它在未来的发展道路还存在哪些障碍？

黄总：这就是今天这个会议的课题。第一点，在技术行业里，标准非常多，基于标准的东西应用非常广泛。原来大家把IT当成一个高科技，现在我儿子10岁用电脑、用QQ非常熟。这个东西是现在生活不可或缺的一部分。但是我们还必须得看到一个现实，几乎所有的体系都是国外的、欧美的，中国没有。为什么我今天也讲创新？创新，一方面是观念的创新，就是人在培养方面的创新。要把一个人培养成循规蹈矩的一个人，这个人将来就没有创新能力。所以，中国下一步发展就是增强自己的创新能力。我们慢慢也会具备了。包括国家也在扶持相关产业制订标准，对创新产业的扶持。我觉得IT这点更明显，我们需要自己的创新点，主要还是集中在标准体系和创新的人才方面。

主持人：您对近几年来尤其是2007年，大约有150万大学毕业生存在就业没有保障的问题，08年可能会更突出。您作为IT企业，对就业这方面是怎么看的？

黄总：我觉得大家想清楚了，这不是问题。包括我们自己招人，也很难找到合适的问题。现在有个鸿沟，就是我们培养的人才和企业需要的人才有鸿沟。这个鸿沟有两点，一个是专业性方面。比如我是一个鞋厂，可能里面有大量的营销体系都是用的IT人才，但是有些我们IT毕业的人不愿意去，他觉得在这样的企业发展没有太大的前景。这是认知上的差别。第二，我们的知识、技能也有差别。我们这种教育体系下现在培养出来的学员，其实是老生常谈了。跟我们真正实用差别太大了。这也不能怪教育产业，为什么？如果是一陈不变的情况下，国家的教育也是在发展的。但是IT这个行业发展太快了，它每一天都有新的变化、新的知识、新的体系、新的标准、新的技术。因为它是一个大的教育体系，素质对IT人员的叫做特别大。现在很多企业招不到人。有一些生产性的企业，它的网管、网络工程师没有人去，即便它的要求比较低也没有人愿意去。在这个行业里面，对IT工程师来讲，选择的去向非常多。主要是看我们毕业生的认知跟企业、用人单位的差别太大。

主持人：现在整个教育行业给学生灌输了一种什么样的思想？

黄总：我觉得是心态。要把学员的心态放开，要让他们有自主创新的能力。我觉得现在职业教育这块更应该被关注。这正好是职业教育和我们学历教育可以结合的地方。这是好事情。

资金不是万能的教育行业必须保持好的心态

主持人：新东方已经上市了，现在国际性的投资越来越关注中国的教育行业，您能不能谈一下在资本运营方面，您的一些想法？

黄总：对教育行业来说比较特殊，因为中国的文化，从孔子到现在没有变。在中国来讲，教育是永远的产品。这是第一个。第二，因为国际资金看好，也是因为它的长远的发展，资本的介入是要最高回报率的，当回报率拿不到它就会返回来投资一些比较稳健的行业。但是对教育机构来讲，钱是非常重要的。刚才大家也提到了，有钱了，可以有更多、更好的资源，创造更好的环境。但是钱也不是万能的。我觉得第一，教育产业需要钱；第二，应该保持一个非常好的心态，保持一个长久的高增长。

我觉得老师的技术不是一成不变的，老师的技术也需要更新。尤其我们做IT的，万博有很好的优势，第一，我们是清华大学的研究机构，我们会抽出我们自己的老师参与一些研究项目。这是我们能够跟踪技术的前沿。第二，万博，像惠普、北电，他们唯一的培训中心在万博，这些代表了最前沿的实用技术。我们老师也会在这方面受益。就是最好的实用、最好的技术要兼顾。第三，万博还有一个子公司是做信息化监理的。我们政府信息化项目的很大成份都是万博参与建立的。可以看到，我们的师资在前沿技术、前沿实用上都是具备的，再出去讲课。万博内部，我们叫“产学研一体”。这是一个非常重要的环节。第二，是怎么样留住师资，其实高薪是一方面，但今天高薪并不代表他明天也是高薪。老师比较特殊，首先我们不是素质教育，我们是职业教育。所以，我们好多教师离开万博之后也有发展。我们也鼓励这种流动。但是我们对员工的培养上更关注IT职业培训步伐。我们的师资压力也是非常大的，必须“产学研一体”。目前在国内，中软在产学研方面有发展；在软件方面我们公司也有。

黄总：我也希望休息，尤其是IT行业，如果选择了这个行业，就要做好发条紧转的准备，不要指望哪天会休息,搞IT的人，他们一般不会这样做。

主持人：政府现在出台了一些什么样的措施对IT行业发展有更好的帮助？

黄总：对IT这块来讲，政府还是主张创新。政府对于企业创新这方面的政策还是很多的；对个人创新这方面的政策还是空白的。但有些地方已经有了，这点在个人创新上也能体现。今天韩总也提到了，他教本科生，IT方面好多有成绩的人都是高中生或者初中生，这很正常，因为IT是一个创造性的行业。如果他有一天没有创新能力了，他就不适合搞IT。国家在就业方面，也要考虑培养IT的蓝领。我觉得像高中毕业生或者不能经过学历教育的人，国家可以扶持这样的人。

主持人：您认为现在的政策对于IT界还存在什么样的风险？

黄总：有些风险还是用人的风险，现在企业用人非常谨慎。如果从简单的IT应用者来讲，举个例子，腾讯可能需要IT方面有创意的人，但是这样的人你见过一面两面是很难界定的。通过学历也是很难界定的。其实创新就是一种风险，企业愿不愿意承担用人的风险，给这个人机会创新。新《劳动法》出来之后，企业也有担心，现在一些网络技术人才不需要有创新。像腾讯、华为这种需要创新、有创意的公司，必须有创新。

主持人：非常感谢！

黄总：谢谢！