一方面是专业毕业生找不到对口工作，一方面是企业招不到合适的人才，招聘会上求职者和招聘方双双犯了难，人才难题成了烦人的“瓶颈”。

　　“实训时代”来临

　　中南人才网最新发布的一组数据显示,2006年IT行业职位需求总数显示为34352个。据中华英才网人才研究中心分析，尽管目前IT业的招聘需求很大，但市场远远未达到饱和。随着IT技术在通信、医疗、游戏、教育等各行业的应用愈加广泛，软件、IT通讯行业对高级人才的需求尤为旺盛。

　　为适应市场对人才的选择需要，IT培训业也在悄然发生质的变化。记者在采访飞迅软件教育中心校长蔡思平时他指出，重理论而轻实践的大学教育无法满足IT人才市场的需求，IT教育的“学院时代”已经过去，“实训时代”早已来临。

　　技术职业双管齐下

　　与所有的大学计算机教育不同，让学生参与到项目中进行学习是现在IT培训教学的一大特色。淘汰课堂加机房的培训，取而代之的是格子间，公司化运作的软件实验工厂。“这里不再是学校了，”“这其实就是一个软件研发企业，我们的学生学到的东西不仅仅是软件研发，还有职业软件人的职业素养。”“在这里你会觉得自己就是一个软件研发人，”一位学员说，“你会参加到一个小团队里，和团队成员一起完成某个项目，而老师就是我们的项目经理。”

　　“学员的综合素质过硬，动手能力强，这是我们企业普遍愿意挑选培训机构人才的主要原因。”长沙某知名通信企业负责人在接受记者采访时向记者表示。

　　准IT人应有职业忧患意识